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Sie suchen nach frischen Impulsen für Ihre Unternehmensentwicklung? Sie wünschen sich eine lebendige und motivierende Arbeitskultur? Sie möchten Ihre Teams stärken und ihr volles Potenzial entdecken? Dann sind Sie hier genau richtig!
Es fehlen
klare
Botschaften
Sie treten
auf der
Stelle.
Verpasste
Chancen
durch fehlende
Strategie
Unklare Rollen
und mangelnde
Motivation
Verstrickt
in Details.
Der Blick
fürs große
Ganze fehlt.
Diese und viele weitere Herausforderungen löse ich mit und für Teams und Unternehmen!
In meiner Arbeit verbinde ich spielerische Elemente mit bewährten systemischen Ansätzen, um tiefgreifende und nachhaltige Veränderungsprozesse in Unternehmen zu initiieren. Die Kombination aus kreativen Techniken und fundiertem Know-how ermöglicht es mir, maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Herausforderungen zu entwickeln. Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die von Offenheit, Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist – eine Grundlage für langfristigen Erfolg.
Ich biete maßgeschneiderte Workshops und Trainings zu verschiedenen Themen an, z. B. Team- und Führungskräfteentwicklung, Konfliktmanagement, Kommunikation oder Innovationsförderung.
Ich unterstütze bei der Planung und Durchführung von Offsite-Meetings oder Teambuilding-Events abseits des üblichen Arbeitsumfeldes.
als LSP Facilitator biete ich Ihnen ein besonderes Angebot. Wir nutzen LEGO®-Steine, um komplexe Themen zu visualisieren, Ideen zu entwickeln und Lösungen zu finden. Als mehrtägiges Seminar oder einzelnes Element einer Veranstaltung.
Zusammen Neues wagen. Etwas ausprobieren. Raus aus dem beruflichen Alltagstrott und rein in ein neues Erfahrungsfeld. Durch spielerische Impulse „out of the box“ erschaffen wir ein offenes, freundliches und aktives Miteinander, welches die Chance auf positive Veränderung ermöglicht.
Ich unterstütze Sie bei der Förderung einer effektiven Zusammenarbeit und eines konstruktiven Arbeitsumfelds.
Konflikte sind in Teams nicht ungewöhnlich, aber wenn sie nicht angemessen behandelt werden, können sie die Leistung und Zusammenarbeit beeinträchtigen. Ich kann Ihnen helfen, Konflikte zu identifizieren, zu analysieren und zu lösen.
Eine Zusammenarbeit mit mir kann auch die persönliche und berufliche Entwicklung der Teammitglieder fördern. Indem wir zusammen individuelle Stärken und Schwächen erkennen und fördern, helfe ich dabei Fähigkeiten weiterzuentwickeln und das Potenzial der Mitarbeitenden besser einzusetzen.
Durch den Einsatz spezifischer, kreativer Methoden und Techniken können wir den Entscheidungsprozess im Team verbessern.
Die Kombination all dieser Aspekte kann letztendlich zu einer verbesserten Leistung und Ergebnissen des Teams führen. Ein gut funktionierendes Team, das effektiv kommuniziert, konstruktiv mit Konflikten umgeht und sich auf gemeinsame Ziele konzentriert, kann seine Ziele effizienter erreichen.
1. Entdecken & Verbinden
Wir starten unsere Zusammenarbeit mit einem inspirierenden Kennenlernen. In einem persönlichen Gespräch oder einem virtuellen Meeting höre ich aufmerksam zu und lerne Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele kennen. Hierbei stehen Ihre Herausforderungen und Wünsche im Fokus, um eine maßgeschneiderte Lösung für Sie zu entwickeln.
2. Kreative Entfaltung und Umsetzung
Nachdem wir Ihre Ziele gemeinsam definiert haben, beginnt die kreative Entfaltung. Ich bringe meine Erfahrungen aus Theater und Pädagogik ein, um innovative und kreative Methoden in der Erwachsenenbildung und systemischen Arbeit zu integrieren. Spielerische Elemente werden dabei gezielt eingesetzt, um verborgene Potenziale freizulegen und neue Perspektiven zu eröffnen. Hier bietet auch LEGO ® Serious Play ® als agile Methode einen erfolgreichen Ansatz. In einem interaktiven und dynamischen Prozess arbeiten wir gemeinsam an der Stärkung Ihres Teams und/oder der Entwicklung Ihrer Organisation.
3. Embrace Change
„Embrace Change“ steht für das aktive Umarmen von Veränderungen. Gemeinsam erkunden wir die Chancen und Potenziale, die in Veränderungen liegen, und schaffen eine positive Einstellung gegenüber dem Wandel. Mit kreativen Methoden unterstütze ich Ihr Team dabei, Veränderungen nicht nur zu akzeptieren, sondern auch als Möglichkeit für Wachstum und Fortschritt zu sehen. So ist unsere Zusammenarbeit nicht nur ein kurzes Leuchtfeuer, sondern ein wertvoller und nachhaltiger Impuls in Ihrer Unternehmensentwicklung.
Hi, ich bin Diana und bin begeistert von Menschen! Gruppen und ihre Dynamiken faszinieren mich dabei besonders. „In der Gemeinschaft liegt die Stärke“ das sagte schon Friedrich Schiller und bringt damit meine tiefste Überzeugung auf den Punkt.
Ich glaube an die Kraft und das Potenzial, das in der Zusammenarbeit und dem gemeinsamen Streben nach Zielen liegt. Erst, wenn wir uns mit anderen verbinden, Unterstützung zu suchen und unsere Ressourcen teilen, können wir kollektiv Erfolge feiern.
Mit meiner langjährigen Erfahrung in der Erwachsenenbildung gelingt es mir Teams und Organisationen spielerisch dabei zu unterstützen ihre Herausforderungen zu bewältigen. Mit meiner kreativen und praxiserprobten Methodenvielfalt -unter anderem auch mit dem Einsatz von LEGO® Serious Play® – schaffen wir es gemeinsam neue Perspektiven zu gewinnen und innovative Ideen zu entwickeln.
Dabei will ich weg von einer langweiligen Meetingkultur – hin zu agilen und lebendigen Sessions mit echtem Mehrwert.
Die systemische Organisationsentwicklung basiert auf der Annahme, dass Organisationen komplexe soziale Systeme sind, in denen verschiedene Elemente und Akteure miteinander interagieren.
Seit über 10 Jahren arbeite ich als systemische Beraterin (DGSF) und schätze den ganzheitlichen Ansatz sehr.
Die systemische Organisationsentwicklung ermöglicht eine tiefgreifende und nachhaltige Transformation von Organisationen, die auf ihre individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten sind und die Potenziale aller Beteiligten nutzen. Dabei gibt es keine starren „One-Size-Fits-All“-Lösungen, sondern immer maßgeschneiderte Interventionen.
Durch den Einsatz kreativer Methoden und die Offenheit für unkonventionelle Lösungen wird die Innovationskraft der Organisation gestärkt. Wir fördern eine Kultur des Lernens und der Entwicklung, in der kontinuierliches Wachstum und Anpassung an Veränderungen einen hohen Stellenwert haben. Die Qualität der Beziehungen und die Kommunikation innerhalb der Organisation haben bei der systemischen Arbeit einen hohen Stellenwert. Dadurch werden Vertrauen, Kooperation und ein positives Arbeitsklima gefördert.
Die Organisation wird als Gesamtsystem betrachtet, in dem alle Elemente miteinander verbunden sind.
Die Menschen innerhalb der Organisation werden als kompetente Akteure angesehen, die in der Lage sind, ihre eigenen Lösungen zu finden.
Durch das Sammeln und Analysieren von Feedback können Verbesserungen identifiziert und umgesetzt werden.
Die Organisation und ihre Mitglieder werden dazu ermutigt, ihre Annahmen und Denkmuster zu reflektieren, um neue Perspektiven und Lösungsansätze zu entwickeln.
Offene und transparente Kommunikation wird gefördert, um das Verständnis und die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation zu verbessern.
Die Organisation wird als lernendes System betrachtet, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und an neue Herausforderungen anpasst.
Schreiben Sie mir einfach eine Nachricht über das untenstehende Formular. Ich werde mich innerhalb von 48 Stunden zurückmelden. Alternativ können Sie mir direkt eine E-Mail an kontakt@diana-baer.de schreiben.
Diana Bär aus Hanau bietet als Systemische Beraterin (DGSF), Business Coach und LEGO® Serious Play® Facilitator innovative Online- und Offline (Offsite)-Workshops, Trainings und Moderationen an. Ihr Schwerpunkt liegt auf kreativen, spielerischen Methoden zur Teamentwicklung für agile, zukunftsorientierte Unternehmen und Organisationen im Rhein-Main-Gebiet (Raum Hanau, Frankfurt, Bad Homburg, Main-Kinzig-Kreis, Taunus, Bergstraße).
©2024 Diana Bär | Design: designaspekt.de
